LIGUEO Sicredi foi reconhecido, pelo sexto ano consecutivo, como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place to Work (GPTW). O resultado foi destacado durante entrevista concedida ao programa Cruz de Malta Notícias, nesta segunda-feira (24), pela gerente de Pessoas e Cultura da Sicredi Sul SC, Sabrina Pacheco.
Segundo Sabrina, a certificação representa o resultado de um trabalho coletivo desenvolvido dentro da instituição e reforça a importância dada às pessoas que fazem parte do sistema cooperativo.
“É um trabalho feito a várias mãos. Para nós, enquanto Sicredi, é um orgulho, visto o quanto a gente acredita e valoriza as nossas pessoas”, destacou.
Entre os fatores que contribuem para o reconhecimento, a gerente aponta o olhar direcionado ao ser humano, que vai além do desempenho profissional. A instituição busca considerar as necessidades individuais dos colaboradores, além de investir em liderança, benefícios, desenvolvimento e oportunidades de crescimento profissional.
Sabrina explica que essa política está diretamente relacionada ao modelo cooperativo do Sicredi. Para ela, os resultados da instituição são construídos pelas pessoas e, por isso, a valorização dos colaboradores ocupa papel central na cultura organizacional.
Para Sabrina, o fato de a certificação ser conquistada pelo sexto ano consecutivo demonstra que não se trata de uma ação pontual, mas de uma cultura consolidada dentro da instituição.
Ela ressalta que os valores e o propósito da empresa precisam ser praticados diariamente para que sejam efetivamente percebidos pelos colaboradores e também pelos associados que utilizam os serviços do Sicredi.
“A cultura é feita por todos. Inclusive os nossos associados e clientes que entram nas nossas agências também percebem esse clima”, explicou.
Na avaliação da gerente, o ambiente interno acaba refletindo diretamente na relação com os associados e nas comunidades onde a instituição está presente.
A Sicredi Sul SC, que possui atuação de Passo de Torres a Imbituba, também vive um processo de crescimento e expansão. Nesse cenário, segundo Sabrina, oferecer oportunidades de carreira e desenvolvimento é um dos caminhos para atrair e manter profissionais.
